作为SEO新手，如何才能学好SEO优化？
作为seo新手，现在进场是不是晚了呢？其实提出这个问题大部分都是看到了seo行业不断萎靡的现状，而发出的疑问，其实放开视野，哪个行业不是如此呢？现在的抖音你入场还早吗？
因此我们选择要进入一个行业，长期来做，并不是看进入是否够早而是你是否可以有耐心做好你的工作，因为每一个行业在国内的人口基数上都是一个大市场。
回到主题，作为一个新手，如何才能学好SEO优化？
1.态度问题
开篇我们提到过，做seo需要关注态度问题，比如你刚开始学习时，由于没有什么经验，经常会被一些所谓的快速排名，快速变现而着迷，其实做seo我们也是希望有更好的发展，也就是有财富的积累，但你总是关注这些会忽略做seo的本质，做seo就是提供优质的内容给用户，用户有了比较好的体验，也就是搜索引擎需要的，我们的网站排名也就会不断提升，也就可以做好seo，但态度摆不正，总是急功近利势必被排除在seo行业之外。
2.基础知识
要学习好seo，首先我们要将基础知识搞明白，最起码你应该将百度相关的seo知识文件进行详细研究，这些资料都是免费的，站长资源平台都可以查询得到，同时一些seo相关关键词也做彻底了解，打好基础很重要，做seo需要关注细节，一个不起眼的问题，会导致排名下降的例子举不胜举。
3.动手能力
要做好seo，不能做理论派，当你对基础知识有所了解，你应该自己搭建一个网站，这个网站不在于是否会有很好的排名，主要是为了提高你的动手能力，在建站过程中你会体会一些seo设置为什么要按照百度的要求进行设置，可以为你将来做seo实战做基础。
4.交集能力
做seo虽然是技术，但交集能力依然不能忽视，交集能力可以让我们有更多seo方面的朋友，朋友多了路好走，在seo行业中依然有效，有时对于我们来说是很难的问题，但对于其他人来说，可能是一个很简单的问题，所以做seo应该具备比较强的交集能力，最次也需要多加几个群，共同讨论seo问题。
5.观察分析能力
观察、分析能力是我们更不能忽视的问题，竞争对手怎么做SEO，我们可以借鉴哪些方面、避免哪些问题，搜索引擎的近期动向等等，都是我们应该观察和分析的。
总结：作为一个seo新手，必然要通过一个艰苦的学习过程，再通过不断对自己的SEO技术打磨才可以学好seo，成为一个seo高手。
SEO优化知识学习是一个渐进的过程，每一个专业的SEO人员，都在不断的实践和学习中，积累经验，不断成长。
一、搜索引擎工作原理
搜索引擎是应答机制，它的存在是为了发现、理解和组织互联网内容，以便为用户搜索的问题提供最相关的结果。而我们做SEO就是要迎合搜索引擎的规则算法，所以有必要了解一下搜索引擎的工作原理：抓取抓取->索引->排序。
二、网站结构合理设计
网站承载内容，同时关系着用户体验，搭建网站需要考虑整体结构设计合理化，让搜索引擎可以更好地了解网站，顺利抓取，定位网站的核心主题和当前热门内容的相关性。
三、优质内容如何撰写
内容是老生常谈的问题，做SEO我们知道内容质量高肯定对搜索引擎更加友好，对于排名也有一定优势。从理论上讲，优质内容和用户体验才是搜索引擎给予排名的目的，排名的初衷是按用户搜索的词内容相关性来决定，越能完美地解决用户的问题，那么排名就越高。
四、内容收录提升技巧
排名优化的基础是内容的收录，我们要通过各种技巧让内页被搜索引擎快速收录。那些有大量长尾关键词排名的网站，都是通过关键词分析布局、模板优化、内容质量提升、外链优化提权重这些方式，各方面都做好自然促进了内页的收录。
五、优质外链建设技巧
搜索引擎给一个网站的排名不是完全依赖于内容的质量，评价网站权威是一个复杂的多因素问题，它需要多方面来判断一个网站在行业的影响力，如：优质反向链接，包括：单向链接与双向链接。
六、网站内部链接优化
网站内链是站内优化中必不可少的一块，可以说是SEO的基础，同域名下各内容页面之间的相互链接不仅利于用户体验，也利于蜘蛛的爬行抓取，对整站评分的提升起到一定的作用。
七、建立网站关键词库想要网站流量不断提升，建立关键词库是必须要做的，这也是SEO优化人员较为基础的工作。实际上，网站权重的提升离不开关键布局这一过程，所以词库的重要性不言而喻。以上是关于SEO从入门到精通必学的优化技巧。可以看出SEO优化是一项系统性和全局性的工作，参考以上几个方面去做好优化，符合搜索引擎优化的算法规则，这样网站才能获得好的排名与流量，逐步达到预期的效果。
1、网站内容准备齐全
有很多新手做站喜欢把程序上传到FTP然后慢慢修改模板、添加内容，其实这种方法是不好的，因为只要把网站程序上传到FTP,蜘蛛就能正常爬取，这时修改的过于频繁就会让蜘蛛有一个不好的判定，影响以后的优化工作。还有很多人在本地服务器搭建的网站，由于太多心急，想要早点百度收录，于是内容只添加了一部分就上线了，这种也是不好的习惯。搜索引擎会根据网站的各种参数判断网站的好坏，甚至是网站的完整度，如果内容太少就会使得很多版面空出来，这样一来蜘蛛爬取页面的时候就容易留下坏印象，这就会增加新站考察期的时间。
2、提高原创度
原创有助于收录并且高质量文章可以带来流量，伪原创也可以，注意内容，如果想要知道伪原创内容怎么写，点击如何写好伪原创文章？
3、不要短期内发布大量外链，量不等于质
短期内大量外链出现，这种情况搜索引擎就会触发一个异常机制，判断这个站优化过度，于是该新站可能就会进入漫长的考察期中，外链也是需要考虑质量的，不是数量。
4、合理增加友情链接
可以增加比自己网站优秀的友情链接，但是不要增加一些跨度很大的，你的权重0，对方4-5，搜索引擎会觉得不合理，导致效果很差。
5、代码标签
像alt标签、nofollow标签、H1H2标签等，如果使用的好了是会对未来的优化工作有一定好处的，相反如果只懂皮毛就乱用也是会造成不利的影响的。
很多SEO博客是为了接单而存在的，里面大部分SEO文章都是转载，原创的很少。
SEO领域针对性很强的，不同的人对SEO的认知和经验都是有区别的，甚至可以说是差距，所以看博客要找到适合你的，尤其是真实原创和分享经验的，市面上大部分SEO博客本身都是靠年限增长出来的权重，并没有太多的技术可言，发布的文章都是表面上的SEO东西，而且口水话很多，没有任何思考性和学习性。
而且你看SEO博客也要定位自己想获取SEO哪方面的参考性提升，大部分SEO博客都不会说真本事的东西，都是些表面理论上的，网上转来传去的，所以在网上想学SEO技术是不可能的。
但是可以通过SEO博客学习别人的SEO思路和技巧，很多都是一点就通的，看别人是怎么做好SEO思路技巧让网站获取流量盈利的。
说了这么多是不是要推荐一个出来？
搜索“SEO私馆”这个博客新建立的，我是经常跑去看看这博主的SEO思路和技巧。
地址：
学习与砖研
作为seo新手来说第一步不会去轻易下手去炒作，遇到这种情况你的去学习seo知识点看书也好视频也好。
现在做seo视频公司蛮多也不要去盲目的学。去找国内几大seo公司学。
第二步，自己的亲手操作，就是把你所学知识用到实践中。
第三：多去关注百度优化通知或算法。无论哪家seo教学讲的好都离不开几大搜索引擎公司的算法。
如何组建靠谱的SEO优化团队呢？
团队的组建需要依据赋予团队价值的角度出发，对于SEO自身而言，传统意义上的SEO就是针对搜索引擎获取自然流量的一种网络营销手段，但在互联网飞速发展下对SEO又赋予了新的价值，前两天读到一篇公众号的文章《自媒体横行的时代SEO优化还有做的必要吗？》颇有共鸣。在SEO视界的这篇文章中提到的一个观点是：不要误解SEO，不要怀疑SEO，更不要说SEO没有做的必要。SEO不仅是实现搜索引擎引流，同时也是当下互联网搜索端口建立产品/企业品牌的优选方式。原文中作者针对不断变化的互联网环境，肯定了SEO的引流价值，也对自媒体时代的SEO进行了价值上的升华，只要搜索需求存在，那么SEO便大有可为。
对照SEO的引流以及品牌建设价值，一个SEO团队都需要哪些岗位组成呢？SEO并非是一个短平快的引流方式，因此一名把握全局的资深SEO必不可少，其职责在于思考流量到转化这一漏斗模型中的可做可为，多元化的互联网引流（依据行业特性以及目标人群特性拓展引流渠道），提升流量的转化率，对成本、流量、转化、价值等关键点负责。除此之外还需要及时把握搜素引擎动态（比如算法更新以及官方相关政策）同时准确解读相关算法政策并落实协调团队执行。其次就是需要多名SEO专员配合执行（比如原创内容、外链建设、站内优化、站外推广等）最后就是依据SEO主管引流渠道的拓展，再去配备相应的人员。
总得来说一个完善的SEO团队，需要一名主管人员把控整个网络营销中的流量转化，同时针对不同的细分岗位依据企业投入资源确定岗位人数，除过这些SEO人员之外，还需要配合SEO执行的技术人员，比如网站程序配合SEO落实站内优化，其次就是文案以及美工配合产生优质内容。
首先得要有一个有经验的头吧
想好想做的渠道，做内容还是做啥。
seo是很花时间的，一定要有计划逐个去做才能起效果。
我觉得之前要有3人吧，前期一起梳理渠道 内容 计划。后期一个输出内容一个负责发布和追踪，一个负责把控方向和节奏
对于每个行业，打造专业的团队，它有利于提高工作效率，提升投资回报率，对于SEO团队亦是如此，在以往的工作经验中，相信每个SEO项目负责人，都会自己不同的策略，建设团队，我们只能说各有所长，都值得相互学习。
那么，如何组建专业的SEO团队呢？
整合自身以往带团队的实战经验，我们认为，建设一个SEO团队，通常需要考量如下几个因素：
1、预算
谈论推广预算，是一个非常重要的因素，如果没有合理的预算，你无法通过正常渠道有效的组建自己的专业团队。
那么，首要做的就是对SEO项目的预期目标，进行预估，并且保证这个预期最高成本是所能拿到预算的最低线。
它其中包括：
① 内容创作成本（网站编辑的人力薪资）+（外包稿费）
② 链接资源的互换与建设成本。
③ 网站搭建与维护的基础性成本。
当然，还包括一系列的辅助营销成本，比如：社交网络的推广。
2、规模
企业规模以及内部组织结构的管理权限的制约，都是一个重要参考的因素，它严重影响整个SEO团队的顺利推进项目。
其中，值得说明的是：由于搜索算法的变化频率较快。
针对大型企业的SEO团队建设，有的时候我们在选择人才的时候，略无奈，大部分那些对算法有着深刻理解的技术主管，并不能适应，集团领导层层审批的缓慢流程。
相反，深意变通之道的管理型人才，才最适合做这种项目的主管，而专业技术人才，往往负责执行。
3、专业
作为一个专业的SEO团队，我们最忌讳的形式就是，小团队模式，一人身兼多职，程序开发人员代替SEO优化人员，这是非常不明智的。
我们需要尽量确保SEO团队中，每个职位都专业化，比如：
① SEO经理：只负责制定SEO项目战略目标。
② SEO专家：只负责制定落地可执行的SEO可执行的优化方案。
③ SEO文案：只负责按照事先制定好的文案模板，创造原创内容。
④ SEO外链：只负责外部链接的建设。
⑤ 新媒体专员：只负责社交网络的运营，用于配合SEO项目顺利推进，比如：提升品牌词搜索量，合理的引导对目标URL的点击。
4、绩效
一个成熟的管理团队，必然会有一个明确的绩效考核指标，因此，针对现有团队制定长周期的KPI考核指标，十分重要，一般我们会简单通过：
① 针对短周期，按照岗位不同要求，制定相关绩效指标。
② 按照长周期，二次进行统计，比较受算法的波动，每个短周期的指标都是弹性的，顾我们在一定长周期内，会二次合计。
这一点非常重要，否则就会经常造成“前人种树，后人乘凉”的窘境，非常不利于团队的建设。
③ 通常，我们建议所有的考核指标，都利用SEO管理系统完成，而不是简单的Excel。
5、评估
没有任何一个优化方案是完美的，可以顺利推进的，至少我们目前没有遇到过这样的事情，因此，在一定周期内，对项目进行评估，是审查整个团队工作能力以及执行力的重要指标。
它有利于：
① 挖掘团队中，某些薄弱环节。
② 审查团队工作效率，是否可以效率最大化。
③ 适当的调整团队成员与资源的匹配。
6、突发
突发事件的处理能力，是考研一个SEO团队能力的核心因素，并没有任何决策，可以保证预期执行目标都是一帆风顺的。
比如：某一周期内，预算下发的延缓。
你的团队中，一定需要具备拥有丰富经验的相关人才，比如：懂得低成本借势营销，亦或是他擅长写爆文等等。
虽然，在常规SEO推进的过程中，并不能利用上这些技能，但在做人才规划的时候，我们需要有这个考量。
总结：SEO专业团队的建设，我们通常还需要深入细节的考量每个时期员工的情绪管理，这里便不在过多详细阐述，上述内容，仅供参考。