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曾经，LinkedIn中文版是外企金领的标配，简历上没个LinkedIn链接都不好意思打招呼。
它却成了职场人手机里“食之无味，弃之可惜”的存在——用户活跃度暴跌70%，高端人才集体“静默”，昔日辉煌为何一夜崩塌？
还记得2014年初春吗？微软旗下职场社交巨头LinkedIn高调宣布落地中国，推出LinkedIn中文版官网，那场面，堪称互联网界的“奥斯卡”——北上广深CBD的精英们奔走相告，仿佛手握一张通往全球职场的VIP通行证。
“那会儿，LinkedIn中文版就是身份的象征！” 前500强亚太区招聘总监李薇回忆道，“一个精心维护的LinkedIn档案，比十页纸质简历更有说服力，我们筛人，第一站就是LinkedIn中文版官网。” 脉脉创始人林凡曾公开感叹，LinkedIn入华初期，其高端人才库的深度与广度，让本土平台“望尘莫及”。
辉煌之下，裂痕悄然蔓延。 LinkedIn引以为傲的“全球网络”，在中国市场却成了双刃剑，当用户兴奋地连接上硅谷的CTO或伦敦的投行家，却尴尬地发现：想私信深入聊聊？对方可能根本看不懂中文！一位资深用户吐槽：“加了一堆‘大牛’，互动为零，感觉像在博物馆看标本——只能远观。”
更深的痛点在于本土化失灵，当微信生态已实现“小程序+公众号+支付”的无缝闭环，LinkedIn中文版的消息推送还停留在“石器时代”，猎头王哲直言：“约个面试时间，在微信上三分钟搞定的事，在LinkedIn上得邮件来回折腾半天，效率差太远了！”
2021年的“领英职场”大改版，如同投入深水的一颗炸弹。 官方宣称要“聚焦连接职业机会”，实际却挥刀砍掉了最核心的社交功能——动态信息流（Feed）和原创内容发布（Posts）被无情移除，一夜之间，平台从“职场人的朋友圈”退化成简陋的“电子简历库”。
用户哀鸿遍野：“没有动态，没有互动，我要这‘领英职场’有何用？” 活跃度断崖式下跌，第三方机构Sensor Tower数据显示，改版后一年内，其中国区iOS端月活暴跌近70%，脉脉、猎聘、BOSS直聘趁机攻城略地，瓜分其流失的高价值用户。
当精英集体“静默”，平台价值便如沙堡般崩塌。 曾活跃的技术大V张然（化名）无奈表示：“以前在LinkedIn发篇行业洞察，能收到几十条有价值的跨国讨论，发个状态都找不到入口，彻底成了‘僵尸号’。” 这种高端用户的流失形成恶性循环——没人输出优质内容，就吸引不了新用户；没有活跃用户，广告主和招聘方自然转向别处。
微软的“撤退”信号，更是雪上加霜。 2023年5月，微软宣布将逐步关闭领英职场在中国境内的求职应用功能，重心转向纯外资企业招聘，这被广泛解读为LinkedIn中文版实质“战略放弃”本土市场的标志，尽管官方强调“领英职场”APP仍可下载使用，但用户心知肚明：那个曾经星光熠熠的全球职场舞台，已黯然熄灯。
LinkedIn中文版的兴衰，是一部跨国互联网巨头在华水土不服的经典教案。 它曾手握王炸——全球品牌光环与高端用户基础，却因对本土社交习惯的傲慢误判、核心功能自废武功式的改版，最终将城池拱手让人。
当技术精英的深度洞察消失在信息流里，当跨国对话的桥梁被语言与功能的高墙阻断，一个平台的灵魂便已死亡。 职场社交的本质是人与价值的流动，LinkedIn中文版用十年时间证明：失去“社交”内核的职场平台，不过是数字时代的简历坟墓。
数据不会说谎：改版后LinkedIn中文版用户单日平均使用时长从22分钟骤降至不足7分钟，90%的原创内容生产者停止更新。
一位资深HR在知乎叹息：“我们仍会为高端岗位偶尔查看领英，但更像在考古——翻找那些被遗忘的简历，而不再期待任何活生生的互动。”
当平台亲手熄灭社交的火种，再辉煌的过去也只能在冰冷的服务器里沉睡。